Мужчина обратился в суд, посчитав своё увольнение незаконным. По его версии, работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию, пообещав перевод на основное производство и оформление срочного трудового договора. Когда срок договора истёк, трудовые отношения с ним продлевать отказались.

В иске работник требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и выплатить среднемесячный заработок за всё время до восстановления. Кроме того, он заявил компенсацию морального вреда в 700 тысяч рублей и компенсацию за задержку выдачи трудовых документов.

Как сообщает объединенная пресс-служба судов Ивановской области, в ходе рассмотрения дела стороны согласились на процедуру судебного примирения. Примирителем стал судья в отставке с большим опытом работы, которого выбрали по взаимному согласию из специального списка, утверждённого Верховным Судом РФ.

Итогом встречи стало мировое соглашение, которое утвердил суд. Производство по делу прекращено. Теперь обе стороны обязаны немедленно исполнить условия договорённости. Детали соглашения не раскрываются, но очевидно, что компромисс позволил избежать долгих судебных тяжб и неопределённости для всех участников процесса.